1. Lợi ích khi tư vấn luật lao động:

Theo quy định của bộ luật lao động năm 2012 thì khái niệm quan hệ lao động được hiểu là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Theo lịch sử phát triển của loài người, thì kể từ khi xã hội phân chia giải cấp thì các tranh chấp lao động đã phát sinh dưới nhiều cách thức, phương thức rất khác nhau. Tựu chung lại thì các tranh chấp lao động tồn tại một cách khách quan, không phụ thuộc vào ý chí của con người. Tranh chấp lao động được hiểu là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.

Trong sự phát triển Kinh tế – Xã hội của nước ta hiện nay những quan hệ pháp luật lao động sau thường xảy ra tranh chấp:

+ Các tranh chấp về hợp đồng lao động và vấn đề tiền lương;

+ Các tranh chấp về quyền lợi người lao động liên quan đến thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, nghỉ ca, nghỉ lễ, nghỉ tết…;

+ Cá tranh chấp về chế độ chính đáng mà người lao động được hưởng như: Bảo hiểm xã hội, chế độ bảo hiểm thai sản, bảo hiẻm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp… và nhiều vấn đề khác.